Tras la implementación de la reforma laboral en Yucatán, cuya finalidad es proteger a las personas trabajadoras en audiencias laborales, para casos que involucran contextos de violencia, se han atendido 3,738 asuntos y concluidos 952, por ende, los acuerdos conciliatorios pasaron de un 29% y 36% en los tribunales primero y segundo respectivamente.
Los jueces han realizado 426 audiencias y dictado 92 providencias cautelares para proteger a trabajadoras despedidas por embarazo o discriminación de género, garantizando así su acceso al seguro social mientras duran los juicios.
Además, se prevé la apertura de un nuevo tribunal en 2025, medida que busca mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades de más de 2 millones de habitantes en el estado.